Home / Other / أربع أولويات لشركات التوظيف في عام 2022

مع اقترابنا من عام 2022 ، يشعر العديد من أقسام الموارد البشرية بآثار سوق العمل. يتطلب التوظيف المزيد من الطاقة ، وعملية المقابلة آخذة في التباطؤ ، ويطلب المرشحون للوظائف المزيد والمزيد من المزايا قبل أن يقولوا نعم في النهاية. إذا كانت شركتك تعاني من نقص في الموظفين ، فإن ذلك يضع ضغوطًا على موظفيك ، مما يزيد من معدل دوران الموظفين حيث يبحث العمال المنهكون عن فرص في مكان آخر. إنها حلقة مفرغة ولا يبدو أنها ستنتهي في أي وقت قريب. يقع الكثير من مسؤولية ملء المناصب الشاغرة على عاتق المجندين.

iStock / Getty Images – مستشار الموارد البشرية اليومي

يقال ، هناك نكون طرق لجعل عملية التوظيف أقل صعوبة في عام 2022. سيتمكن كبار مسؤولي التوظيف من التركيز على وجلب المواهب الرائعة لأعمالهم في العام الجديد – ولكن سيتطلب ذلك منهم تحديد الأولويات بشكل صحيح.

فيما يلي 4 أولويات يجب على مسؤولي التوظيف التركيز عليها في عام 2022.

المرونة والمرونة والمرونة

تمت الإشارة إلى نقص العمالة باسم “إعادة التقييم الكبرى” – ولسبب وجيه. يقوم العديد من الموظفين بتقييم ممارسات العمل الشائعة ، مثل التواجد في المكتب 40 ساعة في الأسبوع ، والتساؤل عما إذا كانت ضرورية لإنجاز المهمة. أعطى جائحة COVID-19 للموظفين طعم العمل من المنزل ، ويجد الكثيرون أنه من الأسهل عليهم ألا يضطروا إلى التنقل. أصبحت أشياء مثل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، ووقت الإجازة ، والأيام المرضية لا تقل أهمية بالنسبة للموظفين عن رواتبهم الأسبوعية. وفق تقرير الأمة المجند 2021 الخاص بـ Jobvite، رأى 54٪ من المجندين مرشحين يرفضون مقابلة أو عرض عمل بسبب الافتقار إلى المرونة ، ويعتقد 57٪ من المجندين أن الافتقار إلى سياسات العمل من المنزل يجعل من الصعب جذب المرشحين المحتملين.

كلما زادت المرونة التي يوفرها مكتبك للموظفين ، كان ذلك أفضل. المرونة المحيطة بالمكان الذي يجب أن يعمل فيه الموظفون لا تعتمد دائمًا على مسؤولي التوظيف ، ولكن قد تكون هناك طرق أخرى يمكنك من خلالها مساعدة الإدارة في خلق مجال للمناورة. ربما لا يمكنك تنفيذ سياسة العمل من المنزل ، ولكن ما مدى مرونتك عندما يحتاج الموظفون إلى الخروج من المكتب لقضاء فترة ما بعد الظهر؟ ربما لا يعمل السماح لموظفيك بالعمل وفقًا لجداولهم الخاصة في البيئة التعاونية الخاصة بك ، ولكن هل يمكنك إنشاء “نوبات عمل” حتى يتمكن الأشخاص من اصطحاب أطفالهم من المدرسة؟ هناك مساحة للإبداع والفروق الدقيقة. المزيد من الشركات تبحث عن طرق لمساعدة الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. إذا كنت غير قادر على المشاركة ، فسوف تتخلف عن الركب حيث يبحث العمال عن وظائف تلبي تفضيلاتهم.

المكافآت والحوافز النقدية

بسبب التضخم ، ارتفعت الرواتب لمواكبة تكاليف المعيشة. يمكن أن يسبب ذلك صعوبة كبيرة للشركات التي تكافح لدفع أجر عادل لموظفيها وإدارة دفاترهم. قد تشعر أن منافسيك يخطفون دائمًا أفضل موظفيك بعيدًا بوعود بدفع رواتب أعلى. ولكن هل فكرت في أن تكون مبدعًا في هيكل الدفع الخاص بك؟ يمكن للحوافز النقدية للتوقيع أو التوظيف أن تمنح مسؤولي التوظيف دعمًا كبيرًا وتساعد الموظفين على معرفة مدى روعة مكان تعمل فيه شركتك. من خلال مكافأة الموظفين على عمل جيد من خلال نظام المكافآت ، ستنفق أموالك بطريقة منطقية: دفع وتحفيز الموظفين الأكثر قيمة لديك. إذا علم الناس أن تحقيق هدف معين سيكسبهم مكافأة سنوية أكبر ، يمكنك أن تراهن على أنهم سيتقدمون بأقصى سرعة. يتيح لك هذا النوع من الهيكلية أن تدفع لموظفيك ما يستحقونه مع التأكد من تعويض عملك.

التوظيف ذو العلامات التجارية

إذا لم تكن قد بدأت بالفعل في دمج علامتك التجارية في جهود التوظيف الخاصة بك ، فإن عام 2022 هو الوقت المناسب للبدء. من خلال وجود علامة تجارية متماسكة ، ستتميز عن الآخرين وتؤكد للمرشحين أن شركتك منظمة ومستقبلية. على الرغم من أن المجندين ليسوا محترفين في مجال التسويق ، إلا أن العديد من أساليب التسويق تدخل حيز التنفيذ أثناء عملية التوظيف. فكر في منصب وظيفي في شركتك على أنه شيء تحتاج إلى بيعه لأفضل المواهب. في سوق العمل اليوم ، هذا هو الحال إلى حد كبير ؛ يتمتع الباحثون عن عمل بفرص كثيرة للاختيار من بينها ، وتحتاج إلى التأكد من أن عملك يترك انطباعًا. العلامة التجارية مصطلح شبه غامض ، ولكن ما تعنيه حقًا هو كيف تنظر شركتك إلى الغرباء.

نعم ، شعارك جزء من علامتك التجارية ، لكن العلامة التجارية هي أكثر بكثير من مجرد صور. علامتك التجارية هي الطريقة التي تصل بها إلى المرشحين للوظائف ، ولغتك أثناء عملية المقابلة ، والمعلومات التي تقدمها للموظفين المحتملين ، وعملية الإعداد الخاصة بك. إنها أيضًا الطريقة التي تبدو بها شركتك على الإنترنت عندما يقوم شخص ما ببحث أساسي في Google ؛ يعرف كل مسؤول توظيف أن المرشحين للوظائف يبحثون عن شركات عبر الإنترنت قبل الالتزام بمقابلة. حان الوقت الآن لتنظيف أو حذف الأنظمة الأساسية المختلفة الخاصة بك والتأكد من تحديث موقع الويب الخاص بك ، والرسالة ، ويعمل بشكل كامل. كلما كان التوظيف أكثر سلاسة وانسيابية ، كلما كان وجود علامتك التجارية أكثر اتساقًا.

الترويج من الداخل

أخيرًا ، يجب أن يكون الترويج من الداخل نقطة محورية رئيسية للمجندين. هناك أسباب متنوعة لذلك. من خلال ترقية الموظفين الحاليين ، ستساعد الموظفين الآخرين على تصور مستقبل لأنفسهم في شركتك ، مما يجعلهم أقل عرضة للقفز على السفينة. إذا اعتقد العاملون لديك أنهم من المحتمل أن يصعدوا السلم الوظيفي في عملك ، فلماذا يذهبون إلى مكان آخر حيث قد يضطرون إلى البدء من الصفر؟ ستوفر أيضًا الوقت والموارد في جزء كبير من عملية الإعداد الخاصة بك وتكافئ الموظفين الذين قاموا بعمل ممتاز لشركتك.

علاوة على ذلك ، من المرجح أن يقبل الناس وظيفة لا يحتاجون إلى الانتقال إليها ، أو التعرف على جميع الزملاء الجدد ، أو تعلم أنظمة جديدة من أجلها. عادةً ما يكون الترويج من الداخل “بيعًا” أسهل بكثير من البحث عن شخص ليس على دراية بعملك. لذلك ، إذا كان لديك منصب إداري مفتوح في عام 2022 ، فتأكد من البدء بالنظر إلى من يعمل لديك بالفعل.

المنشور أربع أولويات لشركات التوظيف في عام 2022 ظهر لأول مرة مستشار الموارد البشرية اليومي.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.