Home / Other / أفضل 5 طرق لجذب موظفين ذوي جودة أثناء أزمة نقص الموظفين

الآراء التي عبر عنها صاحبة المشروع المساهمون هم ملكهم.

أنت تقرأ Entrepreneur United States ، وهو امتياز دولي لشركة Entrepreneur Media.

في وقت كتابة هذا التقرير في أواخر عام 2021 ، كان لدى الولايات المتحدة أكثر من 10 مليون فرصة عمل مفتوحة، وهو رقم قياسي. الوظائف الشاغرة عالية جدًا ، فهي تتجاوز عدد الأمريكيين العاطلين عن العمل الباحثين عن عمل. في الحقيقة ، هناك أكثر مليون أكثر الوظائف الشاغرة من العاطلين عن العمل. بالنسبة للشركات التي تحاول التوظيف ، هناك الكثير من المنافسة.

للباحثين عن عمل اليد العليا بسبب زيادة الطلب أكثر من أي وقت مضى – ولكن ماذا يريدون حقًا؟ أجر أكبر؟ نعم ، لكن رواتبهم ليست هي الأولوية الوحيدة. لقد بحثنا في الأسباب الكامنة وراء أزمة نقص الموظفين. فيما يلي بعض أفضل الطرق التي يمكنك من خلالها تشجيع التعيينات الجيدة ، والاحتفاظ بالموظفين الحاليين ، أثناء نقص العمال:

قم بتسويق عملك بمساعدة الموظفين الحاليين

تقييمات صاحب العمل ذات قيمة كبيرة للباحثين عن عمل ، خاصة عندما يكون الاختيار وفيرًا. 86 بالمائة من المتقدمين البحث عن مراجعات وتقييمات الشركة في بحثهم عن الوظائف. يتضمن ذلك قراءة تقييمات العملاء ، ولكن على الأرجح سيبحثون عن آراء الموظفين الحالية والسابقة.

لتزويد الباحثين عن عمل بمظهر خلف الكواليس لمكان عملك ، اطلب من موظفيك الحاليين مشاركة خبراتهم عبر الإنترنت من خلال حساب Glassdoor أو تقييمات Google أو حتى عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يجب عليك حتى أن تذهب إلى أبعد من ذلك لتشجيع المرشحين على التحقق من مراجعاتك – فهذا لا يوضح مستوى الثقة في رضا موظفيك فحسب ، بل إنه يظهر أن شركتك تشعر بالراحة في الاعتراف بآرائهم علنًا. ستوفر المراجعات فائدة داخلية أيضًا – من خلال تقديم المراجعة ، يمكن للموظفين المساعدة في تشكيل مبادرات الشركة وجذب المواهب المشابهة لهم.

إذا كنت قلقًا بشأن التعليقات السلبية ، فقد يكون لديك مشروع أطول بين يديك. يبحث مقدمو الطلبات والموظفون الحاليون على حدٍ سواء عن امتيازات مثل مساحات العمل المرنة والمزايا التنافسية وثقافة الشركة الإيجابية (المفسد: نتحدث عن هذه العوامل في نصائح أخرى) وسيبحثون عن دليل على ذلك في تقييمات الموظفين.

استخدم التوصيف الوظيفي لإظهار ثقافة شركتك

ثقافة الشركة مهمة لما يقرب من 1 من كل 4 أمريكيين ، لذا تأكد من التباهي بثقافتك. أول الأشياء أولاً ، يجب أن يكون لديك ثقافة شركة إيجابية لتسويق واحدة. لذا ، ما الذي يجب أن تفعله للتأكد من أنك تفعل؟ قدِّر وقت موظفيك وجهدهم ، وشجع التعليقات ، وعزز العافية ، واستثمر في موظفيك من خلال التدريب والتوجيه – هناك العديد من النصائح الرائعة عبر الإنترنت. ثقافة الشركة مهمة أيضًا للاحتفاظ بالوظيفة 47 في المائة من الباحثين عن عمل تحديد نقص ثقافة الشركة كسبب رئيسي لرغبتهم في ترك منصبهم الحالي.

من بين الأماكن الأولى التي يجب أن تتحدث فيها عن ثقافة شركتك هي التوصيفات الوظيفية. لا ينبغي أن تكون الأوصاف الوظيفية مجرد قائمة بتوقعاتك ومتطلباتك للوظيفة. من الضروري أن تسلط الضوء على ما يمكن أن يحصل عليه المرشح من العمل في شركتك. يمكنك أيضًا الذهاب إلى أبعد من ذلك وتضمين شهادات الموظفين أو مقاطع الفيديو للموظفين الحاليين في إعلان الوظيفة. قد يكون اتخاذ الخطوة الإضافية وتقديم التفاصيل حول امتيازات الموظف هو العامل الذي يميز بين منصبك وموقع منافس.

متعلق ب: كيف تصنع ثقافة شركة مذهلة

اعرض مكان عمل مرنًا ضمن عملية التوظيف

في جميع أنحاء العالم ، استبدل العاملون في المكاتب التنقلات الطويلة بمسافة قصيرة من غرفة النوم إلى غرفة المعيشة أو ما يعادلها. علاوة على ذلك ، كان يوم العمل 9-5 أعلنت وفاته بواسطة Salesforce ، التي أضافت أن “تجربة الموظف هي أكثر من مجرد طاولات ووجبات خفيفة.” لقد اعتاد الناس على العمل عن بُعد – فهو يوفر الوقت ويوفر المال وغالبًا ما يسمح بمزيد من المرونة حول ساعات العمل. بينما نتجاوز الوباء ، المزيد والمزيد من الشركات الرائدة يتم طرح خطط للسماح للموظفين بشكل دائم باختيار العمل من المنزل بسبب متطلبات الموظفين والباحثين عن عمل.

يعتقد بعض الباحثين أن المرونة الوظيفية ، مثل اختيار مكان العمل ووقت العمل فيه ، أصبحت أكثر أهمية من الأجر. أظهر مسح حديث أن 56 في المئة من المستطلعين قالوا إن المرونة هي السبب الرئيسي للبحث عن وظيفة جديدة. حتى عندما يكون المال شحيحًا ، أشار الاستطلاع إلى أن ظروف العمل المرنة كانت الشغل الشاغل للأمريكيين ذوي الأجور الأقل (الذين يتقاضون أقل من 30 ألف دولار).

يجب على الشركات الجادة في توفير مكان عمل مرن إثبات أولويتها في عملية التوظيف. أظهرت الدراسات الاستقصائية أن أكثر من 78 في المائة من المرشحين يقولون إن تجربة المرشح تشير إلى كيفية تقدير الشركة لموظفيها. ضع في اعتبارك استخدام أدوات التوظيف مثل جدول المرشح مقابلات الفيديو – يوضح هذا للمرشح أنك تقدر وقته ، ويمكنه بسهولة تكييف عملية التوظيف مع جدوله الزمني.

سلط الضوء على أهمية الصحة العقلية في مكان عملك

إذا كنت في وضع جيد يتيح لك تقديم مزايا تنافسية ، فعليك فعل ذلك بالتأكيد. ارتفع الوعي بالصحة العقلية في السنوات القليلة الماضية ، ولسبب وجيه. تقرير قارن بين الصحة العقلية للعاملين بين عامي 2020 و 2019 أظهر أن 46 في المائة من المستجيبين يعانون من مشاكل الصحة العقلية ، مقارنة بـ 39 في المائة في العام السابق. ظروف العمل غير مؤكدة وخطر نضوب الموظف في حين أن التوفيق بين الالتزامات الأخرى يمكن أن يكون صعبًا للغاية ، والباحثون عن عمل على دراية بالتحديات.

يمكن للمرشحين فهم الأهمية التي يضعها مكان عملك على الصحة العقلية من خلال المعلومات عبر الإنترنت. يجب أن يكون الدليل متاحًا في مراجعات الموظفين من الموظفين السابقين وحتى يكون أحد المزايا المدرجة في الوصف الوظيفي الخاص بك. ربما لديك معلومات إضافية مدرجة على موقع الويب الخاص بك.

إذا لم تكن الصحة العقلية عاملاً كبيرًا في عملك حتى الآن ، فلا تدع ذلك يعيقك. هناك طرق لتعزيز الصحة العقلية دون استثمارات مكلفة أو نشرات في الوقت المناسب. تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة من خلال بعض الأمثلة التالية ؛ ذكر العمال بأنهم لا يحتاجون إلى الرد على رسائل البريد الإلكتروني في وقت متأخر من الليل ، وأخبر الموظفين بالابتعاد عن مكاتبهم والتمدد أو تقديم جلسات التأمل أو تمارين التنفس. هناك وفرة من الأفكار التي يمكن أن تساعدك على تحسين التركيز الذي تضعه على الصحة العقلية.

متعلق ب: 5 خطوات لإنشاء مكان عمل يركز على العافية العقلية

دفع أجر تنافسي للغاية للعمال منخفضة الأجر

نعم ، نحن ننهي قائمتنا بالقائمة الواضحة. لكن من المهم أن تفهم لماذا يجب أن ترفع الأجور إذا استطعت. لقد غير الوباء طريقة عمل الناس – لا سيما في الوظائف منخفضة الأجر والتي تتطلب عمالة كثيفة. في بداية الوباء ، تم الاحتفال بالعاملين في الخطوط الأمامية مثل موظفي الرعاية الصحية وعمال الرعاية المنزلية على المدى الطويل وسائقي الشاحنات والصرافين لخدمتهم خلال أوقات صعبة وغير متوقعة. مع مرور الوقت ، لم يعد التصفيق يقطعه ، خاصة عندما كانوا يخاطرون بصحتهم (والفرص ، مع عدم وجود أجر مرضي أو القليل منه) وظلت الأجور منخفضة للغاية لتغطية نفقات المعيشة بشكل مناسب.

إذا كنت تستطيع تحمل زيادة الأجور ، حتى ولو بشكل جزئي ، فقد تكون طريقة فعالة للغاية لتحسين مجموعة المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، أعطى الطلب على العمال للمتقدمين والموظفين قوة تفاوضية لم تكن لديهم من قبل ، مما أدى إلى ارتفاع الأجور. الشركات التي لا تمتثل لخطر التهميش من أجل مناصب ذات رواتب أفضل. على سبيل المثال ، شهدت صناعات الضيافة والرعاية الصحية (صناعتان تضم العديد من الوظائف منخفضة الأجر) زيادة متوسط ​​الأجور بالساعة أعلى بكثير من خط الاتجاه. في عام 2021 (من يناير إلى أغسطس) ، الأجور في قطاع الضيافة بنسبة 12 في المئة بعد انخفاضها بنسبة 1.2 في المائة في عام 2020. أجور الرعاية الصحية والتعليم بنسبة 5.7 في المئة في عام 2020 وتستمر في الارتفاع في عام 2021. وبالمقارنة ، زادت هذه الأجور بنسبة 1.4 في المائة فقط في عام 2019.

بالطبع ، لا تستطيع جميع الشركات تحمل زيادة أجورها ، خاصة مع ارتفاع أسعار العرض أيضًا. لهذا السبب حرصنا على تغطية أربع طرق فعالة لجذب المتقدمين الذين لا يتطلبون مثل هذا الاستثمار الكبير.

متعلق ب: 10 طرق فريدة ومبتكرة تقوم الشركات بالتوظيف الآن

الماخذ الرئيسية

إن النقص في العمال حقيقي للغاية ، ولكن من نواح كثيرة ، هذه فرصة لتحسين القوى العاملة في أمريكا بشكل نهائي. كل هذه الإجراءات الخمسة تتطرق إلى نقاط الألم التي ظلت طي الكتمان بهدوء لفترة أطول بكثير من أزمة نقص الموظفين – من الحاجة إلى الاستثمار بشكل أفضل في الموظفين وتمكينهم ، إلى فهم صعوبات العيش على أجر منخفض. يتطلب جذب انتباه الباحثين عن عمل عملاً من الداخل ، لكن العمل مهم للغاية للمستقبل.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.