Home / Other / الرفاهية الوظيفية والإنهاء الرائع: اتجاهات الموارد البشرية لعام 2022

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء بسبب هذه العملية. الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

Depositphotos.com

تعد الموارد البشرية (HR) من أهم المجالات داخل المنظمات بعد بدء الوباء ، حيث أصبح التوظيف عن بُعد تحديًا ، ولكن الحفاظ على المواهب أو قياس الإنتاجية من تنسيق المكتب المنزلي ، أصبحت أيضًا سيناريوهات ملحة. اليوم السؤال هو “كيف سنعمل على المدى الطويل؟” عاملي ، شركة ناشئة متخصصة في برمجيات إدارة الموارد البشرية ، تعطينا نظرة على الاتجاهات الرئيسية التي ستظهر في هذا المجال بحلول عام 2022.

1. رفاه العمل

وفقًا لدراسة أجرتها شركة Factorial و GOintegro ، 70٪ من العاملين يعتبرون أنه من المهم لمنظماتهم تنفيذ برامج الصحة في مكان العمل و 55.6٪ فقط راضون عن الطريقة التي تقوم بها شركتهم. في أوقات أخرى ، يتخذ العمال قرار الوظيفة لأسباب مثل الراتب أو الوظيفة ؛ ومع ذلك ، إلى جانب جائحة Covid-19 ، نما مفهوم آخر: الصحة العقلية.

2. التنازل العظيم

بالنظر إلى أننا نقضي ثلث حياتنا في العمل ، فإن المواهب ، وخاصة الأصغر سنًا ، تسعى إلى أن النمو المهني والشخصي يمكن أن يتعايش داخل الشركة. لهذا السبب ، فإن دور مجال الموارد البشرية ، بهذا المعنى ، ضروري للحفاظ على مواهبهم. سيتحقق ذلك من خلال القراءة الصحيحة لـ “شعور” العاملين لديك ، لتزويدهم بـ “الخبرات” التي تدعوهم حقًا إلى أن يكونوا جزءًا من المنظمة.

3. تدريب العاملين

دعونا لا نغفل المصطلح “صاحب العمل العلامات التجارية” ، وهي الصورة التي يمتلكها المتعاونون عن الشركة التي يعملون فيها ، والتي لا تشمل فقط أولئك الذين تم تعيينهم ، بل هي أيضًا رسالة تغطية عند فتح وظيفة شاغرة. يتم خلط سياسات وفلسفة الموارد البشرية في هذه المرحلة ، بما في ذلك عرض خطط التدريب ، والتي تعرض النمو مع العامل.

4. كيفية قياس العمل؟

ستنغمس المنظمات بطريقة ما في الرقمنة. في السحابة حيث يجب أن يكون لدى منطقة الموارد البشرية أدوات داخلية والتعاون مع العمال لقياس الإنتاجية.

التسليم بنظام الورديات ، ومخطط تدريب الموظفين الحالي ، ومشكلات صحة الفريق ، وعلامات الخطر للصحة العقلية ، وجداول الاجتماعات الافتراضية ، وكشوف المرتبات ، وغير ذلك الكثير كلها جزء من “تحليلات الأشخاص”. على الرغم من أن عامي 2020 و 2021 تحدانا لدخول عصر حفظ البيانات في السحابة ، فإن 2022 يتطلب أن تكون المؤشرات وقراءة النتائج أكثر آلية وعملية.

5. حماية تدفق المعلومات

في حين أن الرقمنة ضرورية ، إلا أنها تتطلب أيضًا حاجة أخرى: الأمن السيبراني. لهذا ، لا بد من مراجعة تكامل برامج إدارة الشركة ، وذلك مع ضرورة ضمان الخصوصية وحماية البيانات ، وبالتالي تجنب الاحتيال أو الفساد أو انتهاكات إدارة المعلومات.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.