Home / Other / تبني وجهات نظر مختلفة لتحقيق أقصى قدر من النجاح

الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

تشبه الأعمال التجارية الكبرى أقواس قزح ، فهي تعكس الضوء وتحوله إلى مجموعة من الألوان النابضة بالحياة. يفهم رجال الأعمال الناجحون أنه كلما اتسع نطاق وصولهم ، زادت لوحة الألوان التي يمكنهم عرضها. يتحرك عالمنا الآن بعيدًا عن الأعراف البالية التي فرضتها قلة مختارة ويتبنى رؤية أكثر واقعية وشمولية للإنسانية.

خلال العام الماضي ، اضطررنا إلى استكشاف التنوع بطرق جديدة وغير متوقعة. لقد حاولنا القضاء على العنصرية والتمييز النظاميين. لقد شهدنا حركات Black Lives Matter و MeToo ، وشاهدنا شخصيات رياضية وترفيهية تخرج من الخزانة وتعلمنا أن العالم يستمر حتى عندما لا يظهر الأشخاص في المكتب.

يطالب الناس بأن يُنظر إليهم على حقيقتهم ، ولا يُحكم عليهم من خلال لون بشرتهم ، أو ميولهم الجنسية ، أو جنسهم ، أو عرقهم ، أو أي صندوق آخر يُجبرون عليه من خلال التركيبات الاجتماعية التي يغذيها الجهل أو الخوف أو الرغبة في السيطرة.

أصبح التنوع والمساواة والشمول ، أو “DEI” ، شعار الشركة الجديد ، وقد سارعت الشركات في جميع أنحاء البلاد إلى تبني برامج DEI. بالإضافة إلى معالجة التفاوتات في التوظيف والتوظيف والأجور والترقية ، تبين أن DEI كذلك جيد للنتيجة النهائية. لكن الشركات التي تفشل في تنفيذ DEI على جميع المستويات – بما في ذلك المجموعة التنفيذية – لا يمكن أن تعتبر نفسها ناجحة حقًا.

متعلق ب: هل أنت مستشار DEI الذي تحتاجه صناعتك؟

هناك حاجة إلى لعبة لوحة

في عام 2018 ، أصدرت ولاية كاليفورنيا قانون “النساء في المجالس”مما يجعلها أول ولاية أمريكية تفرض تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المتداولة علنًا. كان على شخص واحد على الأقل تم تحديده على أنه امرأة أن يجلس في مجالس إدارة الشركات بحلول نهاية عام 2019 ؛ في عام 2022 ، يجب أن تجلس امرأتان في مجالس من خمسة مديرين وثلاث سيدات في مجالس من ستة أعضاء أو أكثر.

كاليفورنيا ليست استثناء. تطلب فرنسا وألمانيا والنرويج وإسبانيا أيضًا تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات. هذا العام ، أقر المشرعون في واشنطن وماساتشوستس ونيوجيرسي وهاواي وإلينوي قوانين مماثلة ، حيث تطلب إلينوي من الشركات العامة تقديم تقرير عن دستور مجلس إدارتها.

إنه بشأن الوقت. قامت النساء ببناء الشركات وإدارة البلدان والذهاب إلى الفضاء. يجب بالتأكيد إدراجهم في رتب مديري الشركات. لكنهم ليسوا كذلك.

متعلق ب: 4 طرق يمكن أن تساعد بها DEI في إدارة مخاطر الأعمال

هناك حاجة إلى قوانين

على الرغم من الخطوات الكبيرة التي قطعتها النساء في العقود الأخيرة – في الحكومة والأعمال والعلوم والفنون – لا يزال تمثيلهن ناقصًا إلى حد يرثى له في طبقة الستراتوسفير للشركات. إذا تطلب الأمر قوانين لجعل الشركات الأمريكية تفعل الشيء الصحيح ، فليكن.

وفق تقرير حديث، من بين 650 شركة عامة في كاليفورنيا تخضع لقانون النساء في المجالس ، امتثلت أقل من النصف حتى الآن. يفرض القانون عقوبات على عدم الامتثال ، لكن الدولة لم تنفذها بالفعل. مع ذلك ، أحدث القانون فرقًا: اعتادت النساء على شغل 17٪ فقط من مقاعد مجالس إدارة الشركة في كاليفورنيا. الآن يشغلون أكثر من 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة.

إنها بداية جيدة ، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه قبل أن يتم تمثيل النساء بشكل هادف في مجالس إدارة الشركات. ضع في اعتبارك أن القوانين لا تغطي إلا الشركات المتداولة علنًا. لا تزال معظم الشركات حرة في فعل ما تريد مع مجالس إدارتها.

بالنظر إلى ما نعرفه عن الشركات العامة ، فمن الرهان الآمن أن عددًا قليلاً من النساء يشغلن عضوية مجالس إدارة الشركات الخاصة ، في كاليفورنيا أو في أي مكان آخر. حان الوقت لجميع الشركات ، بما في ذلك الشركات الصغيرة ، لإلقاء نظرة جادة على أعضاء مجالس إدارتها والالتزام بإجراء تغييرات.

متعلق ب: 7 طرق يمكن للقادة من خلالها رفع مستوى إستراتيجية مكان العمل الخاص بهم

هناك حاجة للمرأة

لماذا النساء؟ ولماذا الآن؟ من وجهة نظر اقتصادية بحتة ، تشير الدراسات إلى أن الشركات التي تتمتع بتنوع أكبر بين الجنسين هي أكثر ربحية. يجب أن يكون واضحًا أن النساء يشكلن شريحة كبيرة من مجتمعنا. إنهم يصوتون ويتسوقون ويعملون ويخدمون في القوات المسلحة. تقوم النساء إلى حد كبير بكل ما يفعله نصف الرجال من السكان.

في الواقع ، يمكن القول إنهم يفعلون أكثر بكثير من نظرائهم من الرجال. البعض يلد. يعمل البعض كمقدمي الرعاية الأساسيين للأطفال والأقارب المسنين. يدير البعض بشكل عام المنزل ، ويوفر خدمات الطهي والتنظيف والغسيل والتسوق والنقل. بالإضافة إلى كل هذه “الوظائف” ، تشغل النساء أيضًا وظائف فعلية ويكسبن أجورًا.

تقدم النساء منظورًا مختلفًا لقضايا الأعمال. أنها توفر نهجًا بديلاً للمشكلات وفهمًا فريدًا لاحتياجات المستهلكين واهتماماتهم. تذكر المشهد في الفيلم كبير، حيث تخبر شخصية توم هانكس – طفل في جسد رجل – إدارة شركة الألعاب ما الذي يحبه الأطفال حقًا؟ الشركة التي لا تضم ​​نساء في أعلى مراتبها تخاطر بفقدان نصف سوقها.

التنوع ضروري

يمكن قول الشيء نفسه عن كل ديموغرافية في مجتمعنا. يجب أن تتبنى الأعمال التجارية اليوم التنوع ، ليس فقط بين الموظفين العاديين ، ولكن في الإدارة وفي مجالس الإدارة. يجب أن تعكس الأجنحة التنفيذية ومجالس الشركات المستهلكين الذين تقوم الشركات بتسويق وبيع منتجاتها وخدماتها.

هوليوود هي صورة مصغرة مثيرة للاهتمام لمكان العمل حيث كان التنوع لسنوات عديدة (ولا يزال إلى حد ما) غائبًا بشكل صارخ. ثم ، على ما يبدو من العدم وخلافًا لأساطير التنوع ، كانت الأفلام الرائجة الفهد الأسود و كريزي ريتش الآسيويين أثبت أن التنوع يبيع بالفعل وقتًا كبيرًا في هوليوود.

قرار 2022

عندما يتم تنفيذ DEI على أعلى مستويات الأعمال ، يستفيد الجميع. يعرف المستهلكون أن اهتماماتهم مهمة ، وتعلم الشركات أنها تبني قاعدة عملاء مخلصين ومخلصين.

حتى الشركات الصغيرة يمكنها ويجب أن تحقق ذلك. لنجعل التنوع ضروريًا لرواد الأعمال في عام 2022!


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.