Home / Other / ترك وظيفتك أو التفكير في الانضمام إلى «الاستقالة الكبرى»؟ إليك ما ينصح به محامي التوظيف

تركت أعداد قياسية من الأمريكيين وظائفهم في الأشهر الأخيرة ، بأكثر من 4.4 مليون تقديم استقالاتهم في سبتمبر وحده. قد يستعد ملايين آخرون لمتابعتهم حتى المخارج – وجدت دراسة واحدة أن حوالي ثلث العمال أراد إجراء تغيير وظيفي.

labsas / iStock عبر Getty Images – المحادثة

لكن أحد الأشياء التي تعلمتها على مر السنين كمحامية ولاحقًا كمحامي استاذ متخصص في قانون العمل هل هذا التوقيت والاستعداد مهم عندما يتعلق الأمر بترك العمل. لذا ، حتى لو كان لديك وظيفة أخرى في قائمة الانتظار ، يجدر بك التفكير في بعض العوامل التي قد تؤثر على ما إذا كنت ستتركك الآن أو ستبقى في وظيفتك الحالية لبضعة أسابيع – أو أشهر.

1. لا يوجد تأمين ضد البطالة

بشكل عام ، العمال الذين تركوا العمل ليسوا مؤهلين للحصول على تأمين ضد البطالة.

بدلاً من ذلك ، يتم حجز تأمين البطالة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم من خلال لا يوجد خطأ من جانبهم، بشكل عام نتيجة للتسريح من العمل أو إنهاء آخر.

2. إشعار مدته أسبوعين غير مطلوب

يطلب أصحاب العمل في كثير من الأحيان من العمال تقديم إشعار قبل أسبوعين من تركهم ، ولكن لا يستطيع صاحب العمل الخاص بك فرض عليك البقاء في وظيفة لا تريدها.

يمكن إنهاء جميع علاقات العمل تقريبًا في الولايات المتحدة حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن إنهاء الموظف – أو يمكنه تركه – في أي وقت.

هذا يعني أيضًا أنه إذا أعطيت صاحب العمل إخطارًا مدته أسبوعين ، فقد يختار إنهاء عملك في وقت مبكر ، بما في ذلك فور تلقي إشعارك.

3. تحقق من رصيد إجازتك

إذا كنت مؤهلاً لقضاء إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الأمر يستحق التحقق من رصيد إجازتك ، وكذلك سياسة شركتك فيما يتعلق بدفع تعويضات الإجازة للعمال الذين تركوا العمل.

بعض قوانين الولاية مطالبة الشركات بدفع رصيد الإجازة المتبقي للموظفين كجزء من راتبهم النهائي. تسمح الولايات الأخرى للشركات برفض دفع الإجازات المتبقية.

إذا كانت سياسة شركتك تنص على أن العمال سيخسرون رصيد إجازاتهم المتبقي عند الإنهاء ، فقد ترغب في أخذ أي أيام إجازة تراكمت لديك قبل إرسال إخطارك.

4. النظر في حاجتك إلى الإجازة

إذا كنت تتوقع أنك بحاجة إلى إجازة عائلية أو إجازة طبية لرعاية طفل حديث الولادة ، أو التعافي من حالتك الصحية أو رعاية أحد أفراد أسرتك المريض ، فقد لا يكون الآن هو أفضل وقت لترك وظيفتك.

على الرغم من اختلاف قانون الولاية ، ستكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب القانون الفيدرالي قانون الإجازة العائلية والطبية فقط إذا كنت قد عملت في شركة لأكثر من عام. القانون ايضا ينطبق فقط للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا وعاملًا سجلوا ما لا يقل عن 1250 ساعة في الشركة خلال الـ 12 شهرًا الماضية.

على الرغم من أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، إلا أنها تسمح لك بمواصلة استحقاقاتك أثناء عدم العمل وتمكنك من العودة إلى وظيفتك في نهاية الفترة إذا اخترت ذلك.

5. الرعاية الصحية: التخطيط للمستقبل

يعني ترك الوظيفة أيضًا فقدان أي تغطية صحية تتلقاها من خلال عملك. يجب أن توضح أوراق إنهاء العمل الخاصة بك المدة التي ستظل مغطى بموجب الخطة الحالية – على سبيل المثال ، اليوم الأخير من الشهر الذي انتهى فيه عملك.

إذا كانت لديك وظيفة جديدة ، فستريد أن تسألهم متى تتوقع أن يتم تغطيتهم بموجب خطتهم. لأية فجوات في التغطية ، يمكنك الاختيار تواصل وفقًا لخطة صاحب العمل القديم من خلال قانون يسمى كوبرا ، ولكن سيتعين عليك دفع حصة صاحب العمل القديم من الأقساط ، والتي يمكن أن تكون باهظة الثمن.

قد ترغب في المقارنة بين متجر على تبادل الرعاية الصحية قانون الرعاية بأسعار معقولة، والتي تقدم إعانات بناءً على دخلك.

6. النظر في أي مكافآت على الخط

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتكون مؤهلاً للحصول على مكافأة – مثل مكافأة سنوية إذا سجلت الشركة عامًا ناجحًا – فستحتاج إلى التحقق من شروطها وأحكامها.

[Too busy to read another daily email? Get one of The Conversation’s curated weekly newsletters.]

إنه ليس غير عادي لكي تطلب الشركات من العمال أن يتم توظيفهم في تاريخ دفع المكافأة ليكونوا مؤهلين لتلقي الدفع. إذا حدث واستقالت في الأسبوع السابق ، فقد لا يحالفك الحظ ، إلا إذا كانت قوانين الأجور في ولايتك تحمي هذه المدفوعات.

إذا كنت تتوقع الحصول على مكافأة كبيرة هذا العام ، فقد ترغب في الاستمرار حتى يتم إيداع هذا الشيك في حسابك المصرفي.

7. الراتب النهائي: اعرف حقوقك

سوف قوانين الدولة بشكل عام فرض القواعد مطالبة صاحب العمل بدفع شيك راتبك النهائي في غضون فترة معينة بعد يوم عملك الأخير. إذا كنت مدينًا بعمولة مبيعات ، فقد تكون هناك قواعد منفصلة حول موعد دفع ذلك المبلغ.

تحظر قواعد الدولة أيضًا على صاحب العمل من إجراء الخصومات من راتبك بدون إذنك – مثل الخصومات للمعدات أو لاسترداد مكافأة التوقيع أو نفقات الانتقال. إذا لم يصل شيك راتبك النهائي في غضون الإطار الزمني القانوني ، أو كان يتضمن خصومات غير مصرح بها ، فقد ترغب في التفكير في تعيين محام.

8. لا تأخذ أي شيء من المكتب (بدون إذن)

إذا كانت وظيفتك تتضمن العمل على كمبيوتر محمول أو في مكتب ، فقد يكون من المغري توصيل محرك أقراص محمول بهذا الكمبيوتر وتنزيل بعض الملفات المفيدة للرجوع إليها في المستقبل – ربما بعض جداول البيانات أو عرض تقديمي من PowerPoint كنت فخوراً به بشكل خاص. لا تفعل.

https://www.youtube.com/watch؟v=3Ie9BhUi0zU
احرص على عدم أخذ أي معلومات عن الشركة عند ترك الوظيفة.

جميع المعلومات التي تمكنت من الوصول إليها أثناء عملك ، وحتى أي شيء أنتجته أثناء وجودك هناك ، ينتمي إلى صاحب العمل الخاص بك. يعد تنزيل المعلومات على محرك أقراص الإبهام طريقة رائعة لبدء دعوى قضائية باهظة الثمن حول ما إذا كنت قد سرقت أسرارًا تجارية للشركة ، خاصة إذا كنت ستغادر للعمل لدى أحد المنافسين.

ونعم ، سيكونون قادرين على معرفة أنك قمت بتوصيل محرك أقراص مصغر بالجهاز.

إذا كنت تحتاج فقط إلى تنزيل بعض الملفات الشخصية أو عينة من العمل لحياتك المهنية المستقبلية ، احصل على إذن من رئيسك في العمل أو الموارد البشرية لتنزيل الملفات أو نسخها.

بعد كل شيء ، ترك الوظيفة بأناقة لا يقتصر فقط على إرسال ملف بريد إلكتروني ساخر في طريقك للخروج من الباب. يتعلق الأمر أيضًا بالمغادرة مع شيك مكافأة في البنك ورصيد إجازة فارغ.

تم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة، موقع إخباري غير ربحي مخصص لتبادل الأفكار من الخبراء الأكاديميين. كتب بواسطة: إليزابيث سي تيبيتو جامعة أوريغون.

اقرأ أكثر:

لا تعمل إليزابيث سي تيبيت لصالح أي شركة أو مؤسسة أو مؤسسة قد تستفيد من هذه المقالة أو تتشاور معها أو تمتلكها أو تتلقى تمويلًا منها ، ولم تكشف عن أي انتماءات ذات صلة بعد تعيينها الأكاديمي.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.