أنت تقرأ Entrepreneur United States ، وهو امتياز دولي لشركة Entrepreneur Media. ظهرت هذه القصة في الأصل مستشار الموارد البشرية اليومي

غالبًا ما تحتوي إعلانات الوظائف على قائمة بالمؤهلات والقدرات المطلوبة التي يراها صاحب العمل ضرورية للوفاء بالوظائف الأساسية للوظيفة ، مثل “الكفاءة مع Microsoft^® مكتب “أو” رخصة قيادة تجارية (CDL) “أو” X سنوات من الخبرة المحاسبية للشركات “. “نحن بحاجة إلى سائق شاحنة. من الأفضل أن يحصلوا على رخصة قيادة لنا “.

لكن غالبًا ما تسرد إعلانات الوظائف أيضًا أشياء مثل “لاعب الفريق” و “القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى” و “مهارات الاتصال الجيدة”. غالبًا ما يشار إلى هذه الصفات الأكثر دقة بالمهارات اللينة لأنها ليست ملموسة مثل القدرة الموضوعية والموضوعية للبرمجة باستخدام لغة C++ أو تشغيل رافعة شوكية.

الحاجة إلى مزيد من التركيز على المهارات الشخصية

إد باريينتوس ، الرئيس التنفيذي لشركة وقح نحاسي، يجادل بأن المهارات الشخصية يجب أن تُعطى وزناً أكبر من قبل الشركات التي تتطلع إلى جلب أعضاء جدد في الفريق. يقول: “قد لا يتمتع المرشحون للوظائف دائمًا بسنوات من الخبرة المباشرة للوظيفة التي يتقدمون لها ، خاصة على مستوى الدخول”. “ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب استبعادهم أو عدم منحهم فرصة لإظهار نقاط قوتهم ، مما قد يفيد الشركة في النهاية. تعد المهارات الشخصية ، مثل إدارة الوقت والخطابة ومهارات الاتصال بين الأشخاص مؤشرات رائعة على إمكانات المرشح ونجاحه “.

أحد أسباب عدم إعطاء المهارات الشخصية نفس الاعتبار للمؤهلات الموضوعية هو صعوبة تقييمها. يمكن للشركة بسهولة التحقق مما إذا كان مقدم الطلب مهندسًا مرخصًا ، ولكن من الصعب تأكيد ما إذا كان الشخص يعمل بشكل جيد مع الآخرين. لكن هذا لا يعني أنه يجب ببساطة تجاهل المهارات الشخصية. بدلاً من ذلك ، يجب على القائمين بالتوظيف إيجاد طرق للمساعدة في تحديد أوراق الاعتماد النوعية هذه.

تقييم المهارات الشخصية

يقول Barrientos: “يمكن أن تساعد المقابلات الافتراضية وتقنيات الموارد البشرية الأخرى في تحديد المهارات اللينة التي لا تترجم دائمًا من خلال السير الذاتية الثابتة ، وربط المجندين والمرشحين عبر الفيديو للحصول على إحساس أفضل بتواصل المرشح وأسلوب عمله”. “إن توفير فرص تدريب وتدريب على تحسين المهارات للمرشحين ، وخاصة للخريجين الجدد والمحاربين القدامى وأي شخص جديد في الشركة أو القوى العاملة ، هو وسيلة رائعة لأصحاب العمل لبناء قوى عاملة قوية في سوق المواهب التنافسية وتعزيز نمو الموظفين.”

في سوق العمل الأمريكي الحالي ، قد لا تجد الشركات دائمًا المكان المناسب تمامًا لشغل منصب شاغر ، وهذا صحيح بشكل خاص عند التركيز حصريًا على معايير موضوعية مثل سنوات الخبرة أو الشهادات. في بعض الأحيان ، قد تكون المهارات الشخصية للمرشح أكثر من تعويض ما ينقصه في محتوى السيرة الذاتية الكمية. المفتاح هو معرفة كيفية التعرف عليهم.

Lin Grensing-Pophal محرر مساهم في HR Daily Advisor.

المنشور لا تتجاهل المهارات الشخصية ظهر لأول مرة مستشار الموارد البشرية اليومي.