Home / Other / لماذا ستؤدي مواءمة الزيادات مع المراجعات إلى تعزيز أداء العمل

الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

بغض النظر عن دور موظفيك ، فإنهم سيريدون أجرًا عادلًا ، وهم يستحقون أن يكافأوا بشكل مباشر على العمل الذي قاموا به بشكل جيد. يجب أن تكون مراجعات الأداء والارتفاعات مترابطة ويتم التعامل معها في وقت واحد بدلاً من ترك الأجور والأداء منفصلين.

من خلال هذه المواءمة ، يجب أن يتحسن أداء العمل بشكل ملحوظ حيث يشعر أعضاء فريقك بالتقدير والتقدير من قبل القيادة.

التوقع موجود بالفعل في ذهن موظفك

اجتماعيًا ، لقد ربطنا دائمًا النتائج الأفضل بمكافأة أكبر. هناك فهم عالمي مفاده أنه كلما عملت بجد ، ستحصل على المزيد. لا يوجد التفاف على هذا الواقع. عندما يكون لدى الموظفين مراجعات للأداء ، فإنهم يعتقدون بالفعل أنه إذا قاموا بعمل جيد ، فمن العدل الحصول على المزيد من التعويضات.

عادة ، ما رأيته هو أن المنظمات تخون هذا التوقع. الموظف لديه مراجعة أداء ممتازة. يقول القادة شكرا للعمل الرائع الذي قاموا به. لهذا السبب ، يعتقد الموظف بطبيعة الحال أن محادثة المتابعة ستكون جيدة – فهم يتطلعون إلى زيادة الراتب. ولكن عندما يحدث اجتماع التعويض ، على الرغم من أنهم ربما يكونون قد كسروا ذيلهم العام السابق بأكمله ، فإن الشركة الآن لا تعمل كما كان متوقعًا. تقول القيادة إن الزيادة لن تكون كبيرة أو لن تحدث على الإطلاق لأن مجموع التعويضات أصغر مما كان متوقعًا.

متعلق ب: 10 نصائح لتعزيز إنتاجية الموظفين وأداء الصاروخ

ما هي النتيجة؟ يشعر الموظف وكأنه ضحية للطعم والتبديل – كما لو أنه لا يهم إذا حاول بجد. خمن ماذا سيحدث العام القادم؟ إنهم يفعلون الحد الأدنى ، أو يصابون بالاكتئاب أو حتى يغادرون.

التعويض هو ما تريده أن يكون

نظرًا لأن الأشخاص يربطون بين النتائج والتعويضات ، فمن الأفضل مكافأتهم على الفور إذا قاموا بعمل جيد. إنه يمنعهم من الشعور بخيبة أمل غير ضرورية ويحفزهم على الاستمرار في السعي لتحقيق المستوى التالي. لكن ما الذي يعد تعويضًا؟

هذا مرن. قد يعني ذلك زيادة في سعر الساعة أو الراتب ، ولكن قد يكون أيضًا أيام عطلة أو عشاء مدفوع الأجر أو حتى بطاقة هدايا للغاز أو البقالة. كلما تفاعلت مع كل فرد في فريقك وتعرفت عليه ، زاد وضوح ما يهمهم ، وما يثيرهم وما يحتاجون إليه.

متعلق ب: يقول هذا رائد الأعمال إن الوقت قد حان لمراجعات الأداء للحصول على تغيير كامل

تعرف على ميزانيتك ، قم بحسابها ثم قم بالتعديل عليها

على الرغم من أنه يمكنك التعويض بطريقة مخصصة تمامًا لفريقك ، إلا أن ميزانيتك هي ما هي عليه. ألقِ نظرة على أرقامك وكن واقعيًا بشأن ما يمكنك تحمله. بعد ذلك ، بمجرد أن تعرف ما يمكنك إنفاقه ، ضع في اعتبارك نسبة مئوية لكيفية تخصيص ذلك لكل فرد.

على سبيل المثال ، إذا كان لديك خمسة أشخاص في فريقك ، فمن المعقول أن تخصص 20٪ من ميزانيتك المخصصة لكل شخص. ومع ذلك ، يجب أن تفكر فيما يستحقه الناس وأن تتكيف معه. ربما تعطي الشخص الذي قطع الميل الإضافي 25٪ ، بينما الشخص الذي لم يشارك بالفعل يحصل على 15٪. الأمر متروك لك لاتخاذ هذه القرارات.

سيتحدث الناس ، فلا تخف أي شيء

بينما تقوم بتعديل النسبة المئوية المستهدفة قليلاً ، لا تخدع نفسك وتعتقد أن رواتب الجميع ستبقى سرية. يمكن للموظفين التحدث مع بعضهم البعض حول ما يكسبونه ، لذا كن صادقًا وصريحًا. اشرح تقييمات القيمة الخاصة بك ووضح ما يجب على الناس فعله لكسب المزيد. إذا ركزت على الإيجابيات وشحذت قدرتهم على التحسن ، فمن المحتمل أن يتكيفوا دون أن ينزعجوا.

متعلق ب: هل تريد أن تمنح موظفيك علاجًا إضافيًا مقابل كل ما فعلوه خلال عام 2021؟ إليك كيفية جعلها مهمة

في معظم الأوقات ، سيفكر العمال ويتحدثون عن التعويضات من حيث كيفية أداء الشركة بأكملها. لكن ليس بالضرورة أن يكون لفريقك نفس الميزانية أو نفس عدد الأشخاص الذين لديهم الفرق الأخرى. بينما يجب أن يكون لدى الجميع إحساس عام بما إذا كانت المنظمة في حالة جيدة أم لا ، تأكد من التحدث عن مجموعة التعويضات التي لديك لمجموعتك الخاصة. بهذه الطريقة ، يمكن لموظفيك أن يفهموا أنهم ما زالوا في نطاق القاعدة بالنسبة لفريقهم.

تحقيق التوقعات يعني بقاء فريقك قويًا

ترتبط النتائج والجهود في أذهان موظفيك. للتأكد من بقائهم سعداء ومخلصين ومتحمسين ، احترم التوقع بأنك ستكافئهم بناءً على الأداء. اربط مراجعاتك وتعويضاتك معًا للبقاء عادلاً وبناء الثقة ، وابقَ منفتحًا وصادقًا بينما تقدم المكافآت التي تخدم فريقك وعملك بشكل أفضل.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.