Home / Other / لماذا يمكن أن يؤدي تسليح الثقافة إلى تآكل قيم شركتك

الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

لماذا نمنح النعمة للأصدقاء والعائلة عندما يبدون ملاحظة غير حساسة ، أو يتسرعون أو يمرون بيوم سيئ ، لكننا لم نعد نمنح نفس النعمة لزملاء العمل في نفس المخالفات البسيطة؟ في الوقت الذي يكون فيه ضغط القوى العاملة في أعلى مستوياته على الإطلاق ، حيث يشير الموظفون إلى عدم القدرة على إنشاء حدود أو الانفصال عن وظائفهم ، قد تعتقد أننا جميعًا نشعر بمزيد من التعاطف تجاه بعضنا البعض.

بدلاً من ذلك ، كانت هناك زيادة خبيثة في إشارات الفضيلة في مكان العمل ، معروضة في سياسات عدم التسامح مطلقًا مع أي تفاعل لا يعتبر “لطيفًا”. هذا هو إلغاء الثقافة على مستوى جديد تمامًا ، تغذية الوباء بإمكانية تآكل فرقنا بدلاً من توحيدها.

متعلق ب: 10 أسئلة لطرحها إذا تعرضت سمعتك للهجوم

لماذا ليس هناك بدل لكونك أحمق؟

اسمحوا لي أن أكون أول من يعترف أنني في بعض الأحيان أقوم. يمكنني أن أكون صريحًا ومباشرًا وناقدًا. (الاعتراف بذلك هو الخطوة الأولى للتعافي ، أليس كذلك؟)

ربما نتفق جميعًا على أن كونك أحمقًا ليس شيئًا يجب أن نحتفل به في مكان العمل. ولكن بغض النظر عن بيانات قيمة الشركة في كل مكان حول احترام بعضنا البعض ، وتقييم العلاقات ، وفعل الشيء الصحيح أو أن تكون شخصًا صالحًا ، عندما لا نسمح بأي شيء أقل من الكمال الاجتماعي ، فهل ذهبنا بعيدًا؟

بصفتي مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية ، أرى ظهور صفة ثقافية مدمرة محتملة. بدلاً من تحديد قيم الشركة لما نرغب فيه والسعي لتحقيقه ، يتم استخدامها أحيانًا كأدوات فظة لإنزال أولئك الذين لا يتناسبون تمامًا مع “القاعدة” ، أو الذين لديهم الجرأة على التحدث مباشرة ، أو الذين يصابون أحيانًا بالإحباط والتنفيس أو استمتع بلحظة رعشة. في أسوأ أشكالها ، يمكن استخدام هذا النوع من ثقافة الإلغاء لتدمير الوظائف ، ببساطة عن طريق اتهام الموظف بعدم عيش قيم الشركة.

ثقافة الشركة لا تتعلق بالتجانس. الثقافات الناجحة والنابضة بالحياة والجذابة تفسح المجال أمام الشخصيات والسلوكيات المختلفة. أليس هذا هو تعريف التنوع والشمول الذي نتحدث عنه جميعًا؟

الآن ، لكي أكون واضحًا ، أنا لا أتحدث عن القيم المتطرفة التي ليس لها مكان في العمل (أو في أي مكان) ، مثل السلوكيات غير الأخلاقية أو الخطيرة أو غير الملائمة. هذه تتعارض مع منظمة صحية ويجب ألا تتسامح مطلقًا. لكن بعض القنوات أو الأساليب التي تهدف إلى التعامل مع الإجراءات غير المقبولة حقًا تُستخدم الآن للتخزي أو استهداف الزملاء المختلفين ، ونعم ، أحيانًا مزعجة أو صريحة.

بدلاً من التعامل مع النزاعات الشخصية كما يجب على البالغين ، تصاعدت هذه القضايا الإنسانية الأساسية بشكل متزايد إلى الإدارة العليا أو حتى الخطوط الساخنة للمبلغين عن المخالفات كإعداد افتراضي ، وأحيانًا بنية سيئة للغاية وراء التصعيد.

متعلق ب: كيف تغير سمعتك الشخصية السيئة في العمل

التواصل مع ثباتك المعوي

لا أحد منا محصن من اكتشاف أن ما نعتزم إيصاله لم يصل تمامًا كما كنا نأمل. يكون هذا الاكتشاف أكثر إيلامًا عندما يكون قد فات الأوان. وهو أمر مؤلم عندما يتعين علينا اكتشاف ذلك من خلال طرف ثالث – مثل الرئيس. ماذا يمكن أن يحدث إذا تصرفنا للتو بصفتنا أشخاصًا بالغين وأجرينا محادثة مع الشخص الذي ارتكب الخطأ؟

أعتقد أنه يتعين علينا جميعًا في هذه الظروف أن نفكر في: هل من الممكن أنني أساءت تفسير ما قيل أو أخذته على محمل شخصي عندما لم يتم نقله بهذه الطريقة؟ ماذا لو أعطيت الاتصال فرصة في هذه الحالة؟ هل من الممكن أن يحدث شيء آخر؟ أو لا قدر الله – هل يمكنني منح هذا الشخص بعض الملاحظات؟ إذا سلكت هذا المسار ، فقد تجد النتيجة أن تكون لقاء العقول الذي يجعلكما أفضل أعضاء الفريق.

الحقيقة أنه من الأسهل عدم القيام بذلك. وعندما تكون هناك نية فعلية للإيذاء ، فلا توجد رغبة في حل الأمور. ثرثرة الشركات ، حيث نجلس بجانب زميلنا في نفس التفكير ونتفق في شكاوينا ، هو أمر سهل للغاية. إنه شعور رائع – لماذا تفعل أي شيء مختلف؟ ولماذا تتحدث إلى شخص مباشرة عندما يمكنك تقديم شكوى إلى مديره أو مدير تنفيذي آخر ، أو مشاركة تصورك مع أشخاص آخرين وتسجيلهم في حملتك؟

النزاعات الصغيرة والمظالم اليومية هي جزء من البنية التحتية لأي شركة ، رغم أنها قد تكون بغيضة ؛ يمكن أن تكون جهود الغيبة وسوء النية لحل النزاعات من خلال الانتقام الإداري أكثر سمية ومعدية مما ندرك.

متعلق ب: يمكن لعدد قليل من الموظفين الساخطين تدمير ثقافة شركتك

هل يتناسب العقاب مع الجريمة؟

إن غمر مهنة شخص آخر لأن مشاعرك قد أصيبت هو رد فعل متطرف للغاية. بدلاً من رفع أخطائهم فوق سارية العلم ، اصطحبهم وساعدهم على أن يكونوا أفضل. من المضحك كيف تعمل قيم الشركات هذه في كلا الاتجاهين. نكون أنت أن تكون شخصًا صالحًا أو تفعل أشياء جيدة عندما لا تعطي نعمة للآخر؟ ما مدى نبيلة تلك الأفعال ، حقًا؟

إذا أردنا أن نعيش في عالم يحاسب الآخرين ، فلنحاسب أنفسنا أولاً.

لا تفقد إنسانيتك – المحادثة هي العلاج.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.