Home / Other / مراجعة الأوامر الرسمية لمجلس العمل بشأن تشكيل نقابة عمال مستودعات أمازون في ألاباما

الآراء التي عبر عنها صاحبة المشروع المساهمون هم ملكهم.

أنت تقرأ Entrepreneur United States ، وهو امتياز دولي لشركة Entrepreneur Media.

أمر مسؤول في مجلس العمل بمراجعة أمازون عمال المستودعات في ألاباما بشأن تشكيل أول مستودع نقابي للشركة في الولايات المتحدة.

باتريك تي فالون | صور جيتي

صدر القرار يوم الاثنين من قبل المدير الإقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بعد أن وجدت مراجعة وكالة أن أمازون ضغطت بشكل غير لائق على موظفي المستودعات للتصويت ضد الانضمام إلى اتحاد في أوائل فبراير.

صوّت العمال في مركز توزيع بيسمير بالبريد من أوائل فبراير حتى أواخر مارس على ما إذا كانوا سينضمون إلى اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر متعددة الأقسام (RWDSU).

من بين ما يقرب من 5867 ناخبًا مؤهلًا ، تم الإدلاء بـ 738 صوتًا وتم الإدلاء بـ 1،798 صوتًا ضد الاتحاد ، بينما تم الطعن في 505 أوراق اقتراع أخرى. كان حوالي 6200 عامل يعملون في المركز وقت التصويت.

لكن RWDSU زعمت أن أمازون فازت لأنها استخدمت ممارسات غير قانونية ، بما في ذلك تركيب صندوق إسقاط حتى بعد أن رفض المجلس طلب تثبيت واحد.

“يجب ألا يفترض الناس أن نتائج هذا التصويت هي بأي حال من الأحوال تأكيدًا لظروف العمل في أمازون ، والطريقة التي تعامل بها موظفيها. بل على العكس تماما. تظهر النتائج التأثير القوي لتخويف صاحب العمل وتدخله. سوف ندعو مجلس العمل إلى محاسبة أمازون على سلوكها الفاضح خلال الحملة ، “قال ستيوارت أبيلباوم ، رئيس النقابة ، لـ مكالمة مؤتمرية بعد التصويت في وقت سابق من هذا العام.

قدم الاتحاد اعتراضات على تكتيكات أمازون المزعومة. ونفت أمازون التهمة.

في أغسطس ، أوصى ضابط جلسة الاستماع في NLRB بإدامة بعض الاعتراضات وتوجيه انتخابات ثانية إلى مركز الوفاء. استأنفت أمازون تلك التوصية وأصرت على أنها لم تتصرف بشكل غير قانوني أو تخيف العمال.

ولكن في القرار الصادر يوم الاثنين والمكون من 20 صفحة والذي يمنح عمال أمازون في المستودع فرصة ثانية لتقرير ما إذا كانوا يريدون أن يمثلهم الاتحاد ، وافقت ليزا هندرسون ، مديرة المنطقة 10 في NLRB ، على جلسة أغسطس.

ركز جزء كبير من قرار يوم الاثنين على قيام أمازون بتركيب صندوق بريد للخدمات البريدية الأمريكية في موقف سيارات الموظفين ، مما قد يكون قد خلق انطباعًا خاطئًا بأن الشركة كانت تتحكم في إجراء انتخابات الاقتراع عبر البريد.

وافق هندرسون على أن أمازون قد “تدخلت في ممارسة الموظفين لاختيار حر ومنطقي من خلال خلق مظهر من المخالفات في إجراءات الانتخابات بسبب المشكلات المتعلقة بتثبيت صندوق بريد خارج المدخل الرئيسي وعن طريق التصويت غير الصحيح لدعم الموظفين أثناء الاجتماعات الإلزامية. . “

وقالت هندرسون في قرارها: “إن تجاهل صاحب العمل الصارخ لإجراءات الاقتراع بالبريد النموذجية لمجلس الإدارة أضر بسلطة المجلس وجعل إجراء انتخابات حرة ونزيهة مستحيلاً”. “بتثبيت صندوق بريد بريدي عند مدخل الموظف الرئيسي ، استولى صاحب العمل بشكل أساسي على العملية وأعطى انطباعًا قويًا بأنه يتحكم في العملية. هذه الرسالة الخطيرة وغير المناسبة للموظفين تقوض الثقة في عمليات مجلس الإدارة وفي مصداقية نتائج الانتخابات “.

على هذا الأساس ، يتم إلغاء الانتخابات التي بدأت في 8 فبراير ، وسيتم إجراء اقتراع انتخابي “سري” جديد ، وسيتم تحديد طريقة وتاريخ ووقت ومكان الانتخابات في إشعار الانتخابات الثانية. .

من المتوقع أن تستأنف أمازون.

وقال متحدث باسم الشركة محطة أخبار ألاباما المحلية AL أن القرار كان “مخيبا للآمال” ، وأصروا على أن الناخبين اختاروا عدم الانضمام إلى النقابة.

قال المتحدث: “كان لدى موظفينا دائمًا خيار الانضمام إلى نقابة من عدمه ، وقد اختاروا بأغلبية ساحقة عدم الانضمام إلى RWDSU في وقت سابق من هذا العام”. “كشركة ، لا نعتقد أن النقابات هي أفضل إجابة لموظفينا. كل يوم نقوم بتمكين الأشخاص لإيجاد طرق لتحسين وظائفهم ، وعندما يفعلون ذلك نريد إجراء تلك التغييرات – بسرعة. هذا النوع من التحسين المستمر يصعب القيام به بسرعة ورشاقة مع وجود نقابات في المنتصف “.

“لا يمكن المبالغة في فوائد العلاقات المباشرة بين المديرين والموظفين – فهذه العلاقات تتيح سماع صوت كل موظف ، وليس فقط أصوات قلة مختارة. على الرغم من أننا أحرزنا تقدمًا كبيرًا في مجالات مهمة مثل الأجور والسلامة ، فإننا نعلم أن هناك الكثير من الأشياء التي يمكننا الاستمرار في القيام بها بشكل أفضل ، سواء في مراكز الوفاء لدينا أو في مكاتب الشركة ، وهذا هو تركيزنا – للعمل مباشرة مع قال المتحدث باسم الشركة “.

اتصلت Epoch Times بمتحدث باسم أمازون للتعليق.

في غضون ذلك ، قال رئيس RWDSU Appelbaum في بيان يوم الاثنين إن عمال أمازون “يستحقون أن يكون لهم صوت في العمل ، والذي لا يمكن أن يأتي إلا من النقابة”.

“قرار اليوم يؤكد ما كنا نقوله طوال الوقت – أن ترهيب أمازون وتدخله منع العمال من أن يكون لهم رأي عادل فيما إذا كانوا يريدون نقابة في مكان عملهم – وكما أشار المدير الإقليمي ، فإن هذا غير مقبول وغير قانوني على حد سواء ،” أبيلباوم قالت.

بواسطة كاتابيلا روبرتس

كاتابيلا روبرتس مراسلة تقيم حاليا في تركيا. وهي تغطي الأخبار والأعمال في The Epoch Times ، مع التركيز بشكل أساسي على الولايات المتحدة.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.