Home / Other / هذا هو السبب في أننا ما زلنا بحاجة إلى مجموعات الشبكات النسائية

الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

توجد مجموعات التواصل التي تضم جميع النساء منذ عقود عديدة ، ولكن على مدار العقد الماضي ، كان هناك ارتفاع في أعداد هذه المجموعات. ساهمت التكنولوجيا وحركة #MeToo والوباء في نمو مجموعات التواصل التي تضم جميع النساء. ومع ذلك ، فإن أحد الانتقادات الشائعة لهذه المجموعات هو مدى ملاءمة مجموعات الشبكات النسائية بالكامل ، حيث يتبنى المجتمع مفهوم المزيد من الشمولية.

الجواب البسيط هو أن هذه المجموعات تتيح للسكان المحرومين تاريخياً مكاناً لإعادة تجميع صفوفهم. بعد قرون من اعتبارها ملكية أو مواطنة من الدرجة الثانية أو ببساطة غير ذات صلة ، تتبنى النساء فرصًا للابتعاد عن الصور النمطية والمعايير التي أعاقتهن. من أجل القيام بذلك ، فإن وجود بيئات آمنة وداعمة لمعالجة تجاربهم ووضع خطط للتقدم ليس مهمًا فحسب ، بل ضروريًا أيضًا. لا يتعلق الأمر باستبعاد غير النساء ؛ بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بالحصول على مكان لتركيز الطاقة مع أقرانهم الذين يختبرون نفس التجارب أو تجارب مماثلة. ضع في اعتبارك الطرق المحددة التي تعمل بها مجموعات الشبكات النسائية على تعزيز نمو النساء كأفراد وكأدوات للتغيير المجتمعي.

متعلق ب: أهم 5 أسباب وراء حب النساء لمجموعات الشبكات الخاصة بالنساء فقط

جميع المجموعات النسائية تطبيع التجارب

يتم تقسيم العزلة التي تشعر بها العديد من النساء في هذه المجموعات. نظرًا لأن الأعضاء يدركون أن النساء الأخريات يشعرن ويفكرن ويواجهن نفس الشيء في حياتهن ، فإنهن لم يعودا يعتبرن أنفسهن “الوحيدات”. عندما تكون النساء في مجموعات التواصل من نفس الجنس ، يتم تطبيع خبراتهن الشخصية والمهنية. يمكنهم إجراء محادثات حول مخاوفهم وتجاربهم السلبية في بيئات ليست آمنة فحسب ، بل داعمة أيضًا لأن كل شخص في الغرفة قد شعر بها أو فكر بها أو واجهها. تتمتع النساء بلحظة “آه ها” تلك التي لا تكون غير طبيعية أو ضعيفة أو وحيدة عندما تكون محاطة بأقرانها.

من خلال التواجد مع نساء أخريات ، يمكن لأعضاء المجموعة أيضًا إجراء مناقشات صريحة حول التوازن بين العمل والحياة ، وهو مصدر قلق مشترك للنساء. إن تحديد كيفية أن تكون زوجًا أو شريكًا ، وأمًا ، ومقدم رعاية ، ومهنيًا هي فقط الأدوار الأولية التي تقوم بها المرأة. تضع التوقعات المجتمعية لـ “القيام بكل شيء” وتلبية معايير Pinterest و Facebook و Instagram ضغطًا كبيرًا على النساء. يمكن أن تكون النساء ضعيفات وحقيقية في إطار أمن مجموعات الشبكات المحددة هذه. تؤسس النساء قواسم مشتركة بينهما ، بغض النظر عن العمر أو العرق أو العرق أو الجنس ، ويؤدي ذلك إلى روابط حقيقية أسرع تستند إلى الخبرات المشتركة. لا تركز مجموعات الشبكات المكونة من نساء فقط على الأعمال التجارية ، ولكنها تدعم المرأة بأكملها ، على المستوى الشخصي والمهني.

متعلق ب: نمو الشبكات المخصصة للنساء فقط

جميع المجموعات النسائية تدعم الأعضاء وترقيهم

جزء واحد منتظم من مجموعات التواصل التي تضم جميع النساء هو مفهوم رد الجميل. يتم ذلك غالبًا بطريقتين. تبني العديد من المجموعات مكونًا خيريًا ، وغالبًا ما تتضمن المنظمات غير الربحية في جهودها وإيجاد طرق لدعم عمل المنظمات غير الربحية الممثلة. يسمح للمرأة بفعل ما يحدث في كثير من الأحيان بشكل طبيعي: استخدام مهاراتها لتقديم الدعم.

الطريقة الأخرى التي ترد بها المجموعات النسائية هي تركيزها على تنمية الأعمال التجارية للآخرين. على عكس مجموعات الشبكات الأخرى التي قد تركز على “كيف يمكنني استخدام هذه المجموعة لبناء عملي الخاص” ، تتبنى المجموعات النسائية بالكامل عادةً فكرة كيفية بناء أعمال نسائية أخرى. إن فكرة العطاء والأخذ أو السؤال والعرض هي التي تغير الديناميكيات في هذه المجموعات. يبحث الأعضاء عن طرق لتعزيز أهداف أقرانهم من خلال الإحالات والاتصالات ، مع العلم أن أقرانهم يفعلون نفس الشيء لهم.

متعلق ب: 9 طرق الشبكات الجماعية الناجحة تمكن رائدات الأعمال

تعمل جميع المجموعات النسائية على تمكين المرأة

بالمعدل الحالي ، تكشف الأبحاث أن الأمر سيستغرق 61 عامًا في أمريكا الشمالية لسد فجوة الأجور بين الجنسين ؛ ومع ذلك ، فإن ذلك لا يأخذ في الاعتبار الآثار الضارة للوباء على حياة المرأة المهنية. عند حساب هذا المتغير ، تشير بعض التقديرات إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين ستظل قائمة لمدة 135 عامًا أخرى. يمكن لمجموعات التواصل النسائية أن تساعد في تسريع سد هذه الفجوة.

تسمح مجموعات الشبكات التي تضم جميع النساء للنساء بالتواصل مع المرشدين. النساء اللواتي حققن إنجازات معينة وعلى استعداد لمساعدة النساء الأخريات على تحقيق أهدافهن المحددة هن في هذه المجموعات. إنهم موجودون لمساعدة الآخرين على تحقيق النجاح من خلال تقديم خبرتهم واتصالاتهم ودعمهم. علاوة على ذلك ، توفر المجموعات النسائية مساحة للشابات لتحديد المرشدات اللائي يمكنهن مساعدة الجيل القادم من القادة في التنقل في المتاهات المهنية.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر المجموعات النسائية بالكامل مساحة للنساء لاكتساب الثقة. هذا لا يحدث ببساطة من خلال الدعم. يحدث ذلك أيضًا لأن أعضاء هذه المجموعات لا يسمحون لبعضهم البعض بأن يعيقهم أو يعلقوا بسبب عقبات مجتمعية أو شخصية. يساعد أعضاء المجموعة بعضهم البعض في تحطيم المغالطات المعرفية ويتحدون بعضهم البعض للسعي لتحقيق ما يريدون في مساحة غير قضائية. بينما يساعد الأعضاء بعضهم البعض ، يتعلمون أيضًا كيفية طلب ما يريدون. عندما يحيط بها أقران داعمون ، تحطم النساء المفهوم الخاطئ القائل بأن طلب ما يريدون هو أمر أناني. إنهم يدركون أن طلب ما يريدون لا يتعلق بوضع أنفسهم في المقام الأول ، بل بالأحرى عن ترسيخ أنفسهم كأولوية متساوية جنبًا إلى جنب مع أقرانهم في الشبكات.

تعمل جميع المجموعات النسائية على تحقيق المساواة في الأدوار المجتمعية للمرأة

والأهم من ذلك ، أن هذه المجموعات تصبح الأماكن التي لا يمكن للنساء فيها فقط تسهيل الأهداف المهنية لبعضهن البعض ، ولكن أيضًا تعزيز بعضهن البعض إلى مناصب السلطة ، ومساعدة النساء على أن يصبحن قائدات في أعمالهن ، ويحتضن الفرص ليصبحن قادة في الصناعة والمجتمع أيضًا. في تلك المواقف ستأخذ أصوات النساء المزيد من القوة كعناصر تغيير. لا توجد مجموعات شبكات خاصة بالنساء لتكون حصرية: فهي تسعى جاهدة لتحقيق الشمولية من خلال توفير مساحات آمنة للنساء لتطوير المهارات وتقوية أصواتهن والوصول إلى الفرص – مما يجعل المجتمع الأكثر توازناً حقيقة واقعة.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.