Home / Other / 5 صفات محورية يجب البحث عنها في موظفيك الأوائل

الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.

لا يوجد شيء على وجه الأرض يضاهي اللحظة التي تدرك فيها أن الوقت قد حان لتولي أول طاقم بدوام كامل. مثيرة بالتأكيد ، لكنها أيضًا مرهقة ، لأن عظمة الشركة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بشعبها. إذن ، يعد تعيين الموظفين بالشكل الصحيح أمرًا بالغ الأهمية – لا سيما في الأيام الأولى للمؤسسة ، وليس أقلها أن التعيينات الأولية تساعد في تشكيل ثقافة الشركة.

تشمل السمات التي لا يمكن قولها لهؤلاء الموظفين الأوائل الإيمان بمهمتك وقيمك – يجب أن يكونوا متحمسين للفرصة وحريصين على العمل كأعضاء في الفريق ، نظرًا لأنهم ، على الأرجح ، على وشك أن يصبحوا قريبين من أفراد العائلة. ولكن بخلاف هذه الأساسيات ، ما السمات والصفات التي يجب أن تبحث عنها؟

1. الحصباء

تعتبر الجرأة هي الأكثر أهمية من حيث الجودة المطلوبة ، وهي مجموعة من الخصائص أكثر من كونها واحدة ، ولكن قبل كل شيء ، إنها القدرة على النظر إلى الشدائد بابتسامة والمضي قدمًا حتى عندما تسوء الأمور. يمكن أن تواجه الشركات الناشئة في المرحلة المبكرة الكثير من العقبات على الطريق ، وليس هناك ما هو أكثر قيمة من شخص يمكنه تحمل عدد لا يحصى من التحديات ويؤمن بما يكفي بفكرة ممارسة اللعبة الطويلة. هذا يعني أن العزيمة تتعلق أيضًا بالقدرة على التحمل – تجاوز الأيام التي لا يحقق فيها العمل الجاد النتائج المرجوة دائمًا ، مع البقاء واثقًا من أنه سيؤتي ثماره في المستقبل.

الشخص الذي يمتلك العزيمة سيضع الأنا جانبًا في السعي لتحقيق نجاح الشركة ، وهذا يعني الشخص الذي لن يشكك في قدراته ويصبح غير آمن في دور عندما لا يحقق النتيجة المرجوة. يظل هذا الموظف واثقًا من مهاراته ، ولكنه يعكس بشكل منتظم الاستراتيجية ويعيد تقييمها لضمان تحقيق إنجازات أوسع. بالطبع ، كل هذه الخصائص تسير جنباً إلى جنب مع التفاؤل. الجرأة هي ببساطة القدرة على التعامل مع كل شيء في وقت واحد – إيجاد طريقة لإنجاز كل شيء بنظرة إيجابية وحلول فريدة.

متعلق ب: 7 نصائح لتوظيف أفضل المواهب الناشئة

2. الشغف والحماس

الشغف معدي. عندما يمتلكها شخص واحد ، من المرجح أن يقوم فريق كامل من الناس بمحاكاته. إنها ليست مجرد صفة أساسية لتلائم ثقافة الشركة ، ولكن لأن الشغف والحماس يؤديان إلى الأفكار الجيدة. بالنسبة إلى الأعمال التي تركز على الرؤية ، لا شيء يمنحك ثقة أكبر من الموظف الذي لديه شغف حقيقي بالقضية ، والذي سيقترح بشكل مثالي استراتيجيات وحلول إبداعية كنتيجة لذلك. سيصل مثل هذا الشخص إلى العمل جاهزًا للسعي لتحقيق رؤية.

يمنح الشغف الناس أيضًا إحساسًا بالهدف ، ويسمح لهم بفهم أدوارهم ومسؤولياتهم بشكل كامل. (بعد كل شيء ، فهم بالضبط لماذا نحن نقوم بشيء ما سيؤدي دائمًا إلى عمل أفضل.) وهو أيضًا ما يسمح للأشخاص بالسعي إلى التحسين ، وعندما تجد موظفًا يهدف إلى أن يكون أفضل مما كان عليه بالأمس ، فإنك قد ربحت كثيرًا عملية التوظيف. أحد الأساليب التي أستخدمها هو إحضار السبورة البيضاء في منتصف المكتب واطلب من الجميع كتابة سبب شعورهم بأنهم جزء من الشركة ولماذا ما يفعلونه مهم. ستكون الإجابات منيرة وملهمة ، ليس فقط لك ولكن للفريق بأكمله.

3. الرغبة الشديدة في المعرفة

بغض النظر عن مدى خبرة الشخص ، فإن الوظيفة الجديدة دائمًا ما تتميز بمنحنى تعليمي كبير ، وستكون كل يوم فرصة لتعلم شيء جديد. إذا أجريت مقابلة مع شخص مقتنع بأنه يعرف بالفعل كل ما هو مطلوب للصناعة والدور الوظيفي ، فمن المحتمل أن تواجه مشاكل في المستقبل. بدلاً من ذلك ، ابحث عن شخص يتمتع بالمهارة والمعرفة ، بالتأكيد ، ولكنه يظهر أيضًا رغبة وإثارة في معرفة المزيد. أولئك الذين يدركون أنه يمكنهم دائمًا تنمية مجموعات المهارات وتوسيع المعرفة سيكونون رصيدًا قيمًا ، لأسباب ليس أقلها أنهم من المحتمل أن يكونوا قادة متحمسين أيضًا. يعتبر الأشخاص “الطلاب المتمرسون إلى الأبد” من أندر الأفراد وأكثرهم رغبة في الانضمام إلى الفريق.

متعلق ب: مجموعة من القيم الأساسية هي ما يجعل ثقافة الشركة شيئًا حقيقيًا

4. تحمل المخاطر

عادة ما يتم تطبيق هذه الجودة على المستثمرين أو أولئك الذين يشغلون مناصب مالية أخرى ، ولكن المخاطر لا يمكن تجنبها جزء من أي أعمال في مرحلة مبكرة: كل قرار يأتي بدرجة منه. الموظف الذي يدعم قرارات الشركة بشكل كامل عندما تكون النتيجة غير مؤكدة هو حارس. بعد كل شيء ، لم يأتِ أي شيء جيد من مناطق الراحة ؛ تريد العمل مع شخص مستعد للعمل أو العودة إلى المنزل. يميل هؤلاء الأفراد أيضًا إلى التمسك بالأفكار والشخصيات ، وأن يكونوا قادة ثقافيين للآخرين. سوف يتحداك أيضًا أن تكون دائمًا أفضل كمؤسس.

5. الفردية

أحب أن أفكر في التعيينات الأولى في شركة مثل جلوس عائلة لتناول عشاء عيد الشكر. عادة ، هناك ديناميكية جامحة للشخصيات التي تجلب التفرد العام إلى الطاولة. هنا تلعب الفردية دورها ، لأنه إذا كان الجميع متشابهين ، فستجد نفسك تفتقر إلى الابتكار ، وبالتأكيد تفتقر إلى الصداقة الحميمة.

يؤدي وجود فريق متنوع إلى تفكير متنوع ، وهو ما يعزز الأفكار الجديدة. الأعضاء الذين يتمتعون بإحساس قوي بالذات أيضًا ، على الأقل عادةً ، لا يحتاجون إلى مسك اليد أو الكثير من التوجيه. كمؤسس ، هذا أمر بالغ الأهمية ، لأنك لن تكون قادرًا على المشاركة في كل لحظة من يوم كل شخص ، ولكنك ستثق في الفرد بالسمات الصحيحة لإنجاز العمل بطريقته الفريدة.

متعلق ب: 5 أسئلة مقابلة غير تقليدية تحصل على إجابات حقيقية من المرشحين

كيف تجد هذه الصفات

من أجل تقييم ما إذا كان مرشحوك يتمتعون بهذه الخصائص ، فأنت بحاجة إلى طرح الأسئلة الصحيحة ، لذلك فكر خارج الصندوق في مقابلة. تعد المؤهلات والمهارات والسيرة الذاتية القوية مهمة بالطبع ، ولكن عادة ما يكون هناك الكثير من الأشخاص الموجودين معهم. ما هو نادر وأصعب في عملية التوظيف هو “نجاح باهر!” صفات العوامل التي تمنحك ثقة حقيقية في قدرتها على مساعدة شركتك على تحقيق نمو هادف. من بين أسئلة المقابلة المفضلة في القصة المرتبطة أعلاه “صِف حس الفكاهة لديك” ، “ما هو هدفك ، على المستويين الشخصي والمهني؟” و “إذا أعطيتك 100 مليون دولار الآن ، هل ستكون في هذا المقعد؟”


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.