Home / Other / 5 طرق رائعة لإظهار أعضاء فريقك أنك ممتن لهم

الآراء التي عبر عنها صاحبة المشروع المساهمون هم ملكهم.

أنت تقرأ Entrepreneur United States ، وهو امتياز دولي لشركة Entrepreneur Media.

عندما تكون قائدًا لمجموعة من البشر ، فإن الامتنان مهم. يعمل فريقك بجد كل يوم للتأكد من نجاح شركتك. إنهم يتابعون تقدمك ، وهم على رأس مهاراتهم في خدمة العملاء ، ويقدمون ملاحظات قيمة ويواصلون العرض بشكل أساسي. حتى لو كان شيئًا بسيطًا مثل “شكرًا لك” أو “رائعًا ، عمل رائع” يقطع شوطًا أطول مما قد تتخيله. الامتنان هو طريقة غير نقدية لنظهر للناس أننا نرى الجهد الذي يبذونه في عملهم. زملاؤنا في العمل بشر ويقدرون الاعتراف بهم على ما يفعلونه. من الضروري إبقاء فريقك سعيدًا ، وخلق ثقافة الامتنان هي طريقة بسيطة للقيام بذلك.

فيما يلي خمس طرق رائعة لتُظهر لفريقك مدى امتنانك لعملهم الجاد وتفانيهم.

1. قل شكرا لك

لنبدأ بطريقة بسيطة ولكنها مهمة جدًا لإظهار امتنان فريقك: قل شكرًا لك. إنه لا يكلف سنتًا ، وله آثار مفيدة يمكن قياسها. كقائد ، عندما تقول “شكرًا” ، فإنك تمنح فريقك شعورًا بالقيمة الذاتية والكفاءة الذاتية. خذ الوقت الكافي لتقدير وتقدير تفاني فريقك وشجعهم على أن يكونوا في أفضل حالاتهم. إذا فازوا ، فزت ، وفازت الشركة. الأمر بسيط: قل شكرًا لكل فرد في شركتك ، وانظر في عين كل شخص كما تفعل ، وستحسن الروح المعنوية في مكان العمل.

متعلق ب: لماذا الامتنان هو أفضل خطة تسويق على الإطلاق

يمكنك أيضًا التفكير خارج الصندوق وإيجاد طريقة لجعله أكثر إبداعًا. إليك اقتراح: اكتب ملاحظة الشكر على قطعة من الورق واتركها على المكتب أو المنضدة أو الباب أو أي مكان يراه زميلك في العمل أول شيء في الصباح.

2. شراء وجبة فريقك

من منا لا يحب الوجبة الجيدة؟ هناك طريقة أخرى لإظهار مدى تقديرك لفريقك وهي تزويدهم بالطعام. هناك العديد من الفوائد لهذا النهج. يمكن للطعام أن يجمع الفريق معًا ، ويبني علاقات شخصية في مكان العمل ويجعل الناس من حولك يشعرون بالسعادة والاعتزاز. يمكنك تنفيذ ذلك ببساطة عن طريق الطلب إلى المكتب أو إجراء صفقة أكبر منه وإخراج الفريق من المكتب لتناول طعام الغداء.

3. عرض إجازة

لن تعاني شركتك إذا حصل أصحاب الأداء الأفضل على بعض الوقت الإضافي هنا وهناك. هذا حافز لأولئك الذين يذهبون إلى أبعد الحدود لاحتياجات الشركة. لن يشعر أعضاء فريقك بالتقدير فحسب ، بل سيعزز أيضًا الإنتاجية لأن الجميع سيرغب في كسب هذا الوقت الإضافي. يمكنك أيضًا بناء نظام مكافآت حوله حيث يتم تلبية النتائج المختلفة في أهداف الشركة بأشكال مختلفة من الإجازات. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم إجازة إضافية أو إجازة بعد الظهر أو السماح للأشخاص بالعمل عن بُعد من حين لآخر. صدقني ، إنهم يستحقون ذلك ، وسوف تجني ثمار الفريق الذي يشعر بالتقدير والتقدير من قبل القيادة.

متعلق ب: كيفية ممارسة الامتنان كمهارة تجارية

4. تقديم الحوافز المالية

على الرغم من أنها ليست الفكرة الأكثر أصالة في الكتاب ، إلا أنها بالتأكيد تحظى بتقدير الجميع: التعويضات المالية. إنها طريقة واضحة لتظهر لفريقك أنك تقر بقيمة عملهم الجاد وتفانيهم. يمكنك القيام بمكافآت سنوية أو مكافآت قائمة على المشروع لأعضاء الفريق الذين يصلون إلى أهداف محددة للشركة. إذا رأيت نمطًا من العمل الرائع مع أعضاء فريقك ، فإن الطريقة الرائعة لتقول شكرًا لك هي منحهم زيادة في الراتب. على نطاق أصغر ، يمكنك أيضًا منح بطاقات هدايا لمقهى محلي أو مطاعم أو حتى متاجر البيع بالتجزئة. يمكنك أيضًا كتابة ملاحظة شكر لتتماشى مع الحافز لإضفاء لمسة أكثر تخصيصًا.

5. كن مرنا مع فريقك

إن التحلي بالمرونة مع فريقك عندما يحتاجون إليه يكون أحيانًا طريقة رائعة لإظهار تقديرك. اسمح لهم بالمحاولة مرة أخرى بدلاً من توبيخهم إذا ارتكبوا أخطاء صغيرة ، مثل تفويت الموعد النهائي للمشروع لبضع ساعات أو تجاهل مهمة بسيطة. يوضح هذا النهج أنك تقدر جهودهم وأنك تثق بهم لإنجاز المهمة. تريد أن يتعلم زملائك في العمل من أخطائهم ، ولا تجعلهم يشعرون بالإحباط بسبب كل شيء صغير. كن محترمًا واطرح الأسئلة التي من شأنها أن تساعدك على فهم سبب عدم تحقيق الهدف أو الهدف في الوقت المحدد بدلاً من قول شيء مثل ، “لا أريد سماع الأعذار”. تذكر أن أعضاء فريقك بشر ولديهم حياة خارج العمل ؛ أحيانًا تحدث الحياة ، ونحن جميعًا بحاجة إلى التكيف. أظهر لهم أنك تقدرهم وتحترمهم بما يكفي لرغبتهم في سماع ما سيقولونه لك.

متعلق ب: كيف يمكن أن يساعد الامتنان حياتك المالية

باختصار ، من السهل أن نعطي الامتنان ويؤتي ثماره في العديد من المجالات. سيطور زملاء العمل السعداء علاقات صحية مع زملائهم في العمل والعملاء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قول الشكر أمر معدي. تخلق ثقافة الامتنان فريقًا أكثر كفاءة وسعادة وإنتاجية وحماسًا يكون جاهزًا لإنجاز المهمة. كن مبدعًا وفكر في المفاجآت الصغيرة التي ستضيء أيام زملائك في العمل وتجعلهم يبتسمون.


Source link

Content Sources: Google - Youtube - Tumblr

About admin

Check Also

3 قطاعات لا يمكن للمستثمرين تجاهلها في عام 2022

لا توجد أشياء مؤكدة في الاستثمار ، لكن هذه القطاعات الثلاثة لديها محفزات قوية لدعم …

3 خيارات للأسهم الصحية للعام الجديد

وفقًا لـ Merriam-Webster ، قد تكون قرارات العام الجديد موجودة منذ أواخر 17ذ قرن. تشير …

سيكون عام 2022 عامًا رائعًا (لكن الأمر متروك لك)

تمت ترجمة هذا المقال من موقعنا الطبعة الاسبانية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. قد توجد أخطاء …

Recent Comments

No comments to show.